Syv ting du skal huske for at sikre dig succes med jobsamtaler
1. Vær selvsikker, men ikke kæphøj.
2. Få øjenkontakt med intervieweren og smil, men vær ikke for intens, ellers kommer du ud som en stalker.
3. Besvar det stillede spørgsmål, og lad være med at gå ud over dine kvalifikationer eller præstationer, medmindre de specifikt bliver bedt om.
4. Hold dine svar kortfattede og præcise – lad være med at tumle rundt om irrelevante emner, som ikke har noget at gøre med det aktuelle job.
5. Forbered dig på spørgsmål, der kan være uventede, ved at undersøge, hvad virksomheder i din branche leder efter i en ideel kandidat på forhånd, så du kan være klar med passende svar og eksempler på tidligere præstationer, der stemmer overens med deres behov, når de stiller dig disse spørgsmål under interviewproces.
6. Sørg for at nævne eventuelle virksomhedsspecifikke fordele eller frynsegoder, der gælder for netop denne virksomheds ansættelsesproces, hvis de bliver nævnt under interviewprocessen – især når det kommer til at spørge, om der er en udflytningspakke tilgængelig, hvis du
Hvad er nogle gode spørgsmål at stille under et interview?
For at finde en god pasform til virksomheden, er det vigtigt at stille spørgsmål, der hjælper dig med at få en bedre forståelse af kandidaten.
Nogle gode spørgsmål at stille under et interview er:
– Hvad er deres styrker?
– Hvad er deres svagheder?
– Hvad motiverer dem?
– Hvad vil de opnå i denne rolle?
– Hvordan vil de beskrive sig selv som person og i forhold til arbejdet?
Hvordan kan du håndtere svære spørgsmål i et interview?
Du skal altid være forberedt på svære spørgsmål. Der er et par måder, du kan håndtere dem på:
– En måde at besvare spørgsmålet på er ved at bede intervieweren om at afklare spørgsmålet.
- Du kan læse meget mere om spørgsmål du kan blive stillet her her.
– Du kan også give et eksempel på, hvornår du har haft en lignende oplevelse, og hvordan du håndterede det.
– En anden måde er at bruge din egen personlige erfaring til at forklare, at du har lært af fejl i fortiden.
– En fjerde måde ville være at erkende, at der ikke er perfekte svar og så tilbyde nogle potentielle løsninger eller idéer til løsninger.
Hvor meget research om virksomheden er passende før et interview?
Intervieweren bør have en generel forståelse af virksomheden før interviewet. De bør vide, hvad virksomheden gør, dens mission og værdier, og hvem deres nøglekunder er.
Interviewere bør lave deres research om virksomheden og øve sig i at stille spørgsmål for at lære mere om den. Dette vil hjælpe dem med at stille bedre spørgsmål under interviews og sikre, at de gør et godt indtryk på potentielle kandidater.
Hvordan skal du forberede dig til en samtale?
Der er mange ting, du kan gøre for at forberede dig til en jobsamtale. Du bør øve dig i dine svar på typiske interviewspørgsmål og sikre dig, at du ved, hvad virksomheden laver. Du bør også tænke over, hvad du ønsker dig af jobbet, og være klar til at formulere, hvorfor du er den bedste person til det.
Hvad er de fem mest almindelige interviewspørgsmål?
De fem mest almindelige interviewspørgsmål er:
1) Hvad er dine styrker?
2) Hvad er dine svagheder?
3) Hvorfor skal vi ansætte dig?
4) Hvor ser du dig selv om fem år?
5) Hvad er din største præstation indtil videre?
Hvad skal du gøre, hvis du ikke kender svaret på et interviewspørgsmål?
Hvis du ikke kender svaret på et spørgsmål, er det bedst at indrømme, at du ikke ved det og derefter prøve at komme med et kvalificeret gæt. På den måde giver du ikke falske oplysninger. Hvis nogen ikke kender svaret på et spørgsmål, bør de gøre deres bedste for at finde ud af, hvad svaret er, før de går til et interview.
Hvordan kan du forberede dig til adfærdssamtaler?
Adfærdssamtaler er ved at blive normen, når det kommer til at interviewe jobkandidater. De er mere og mere populære, fordi de giver arbejdsgiverne mulighed for at få et indblik i, hvordan du virkelig kan agere på arbejdspladsen.
Nogle af de mest almindelige spørgsmål stillet i adfærdsinterviews er:
-Hvad er din største svaghed?
-Hvad er din største bedrift?
-Giv mig et eksempel på en gang, hvor du skulle arbejde sammen med en, du ikke kunne lide. Hvordan klarede du det?
-Giv mig et eksempel på en gang, hvor du fejlede noget, hvad lærte du af den oplevelse?
